JIJ MAG is een initiatief van iemand met een idee Gerjan Ananias en twee professionals uit HR en marketing Alison Gooiker en Mirella van de Bunte. Vrouwen met ambitie en ondernemerskracht, maar ook met een sociaal hart en een missie. “Het leven van werkende vrouwen meer in balans brengen en regie (terug)geven op het eigen leven.” Niet meer gericht op ‘moeten en geleefd worden’ maar meer op jezelf. Dat is wat ze zichzelf gunden en ze merkten dat de kracht van vrouwen wordt versterkt als ze delen met en kunnen leren van elkaar. Zo werd onlangs ook healthmanager Laura Kleemans toegevoegd aan het team.
Gerjan werkt (niet toevallig) in de praktijk van inkomen, verzuimbegeleiding en re-integratie en ziet dagelijks welke offers vrouwen brengen ten koste van zichzelf. Het aantal burn-outs is torenhoog. De mentale en fysieke druk van thuiswerken en Corona verhogen de kans op verzuim alleen maar meer.
Met de sterk toegenomen aandacht voor leefstijl en mentale gezondheid, zijn er talloze inspirerende coaches, influencers, cursussen, workshops, boeken en tijdschriften bijgekomen die je op het pad naar balans en geluk willen helpen. En daar sta je dan, omringd door al die opties. In de wetenschap dát je al struggelt met de tijd, hoe ga je dit volgen of toepassen?
Wij van JIJ MAG focussen op de werkende vrouwen en betrekken een belangrijke belanghebbende; de werkgever! Die struggelt óók, maar dan met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Deze ziet vaak met lede ogen aan dat de jonge nieuwkomer, de millennial, de jonge moeder of de vrouw in de overgang, nog wél te sturen is op werkinhoud, maar lastiger op werkvermogen en privéleven. Dit wordt gezien als dé grote paradox in DI.
Met een topteam aan specialisten en trainers brachten we de behoefte van vrouwen en die van de werkgever bij elkaar. We ontwikkelden een stevig programma, waarin alle onderdelen met elkaar verbonden zijn. Met als eerste stap de bewezen Me.-scan, waarmee alle natuurlijke en aangeleerde talenten, belemmeringen en valkuilen in kaart worden gebracht. Want starten met een goed inzicht, geef bewezen meer succes op het uitvoeren van de gedragsintenties.
We zijn ervan overtuigd dat we de paradox in duurzame inzetbaarheid bespreekbaar maken en misschien wel kunnen oplossen. Ons onderscheidend vermogen? Met een netwerk aan onderzoekers en wetenschappers, werkten we niet alleen aan de invulling en distributie, maar straks ook aan het bewijs van onze programma’s.
Ben jij die CEO, HR directeur of health manager die we nieuwsgierig hebben gemaakt? Of wil je er als leidinggevende of potentiële deelnemer meer over weten? We zijn ondertussen écht helemaal klaar voor de start (met een paar mooie voorloper-kortingen), maar horen graag je feedback op onze programma’s om ervan te leren. Want de kracht van vrouwen is delen.
